In een organisatie of bedrijf heb je te maken met mensen die allemaal aandacht en zorg nodig hebben. Als een team of afdeling goed functioneert, wordt er vaak niet gebruik gemaakt van preventieve gezondheidszorg. Een team of afdeling wordt vaak overladen met allerlei opdrachten, taken en verantwoordelijkheden. Als alles op volle toeren draait kan de bron ook uitgeput worden, waardoor de gevolgen vaak niet te overzien zijn. Dit uit zich in allerlei interne problemen.

Is dit toeval?

Mensen hebben niet alleen de verantwoordelijkheden van hun functie, maar ook nog een intern systeem dat de juiste zorg en aandacht nodig heeft. Er kunnen tussentijds situaties en gebeurtenissen voorvallen die zorgen voor interne problemen. Dit is geen toeval, want er waren vaak al veel signalen die zijn afgegeven door de mensen in en achter organisaties en bedrijven. Vaak is een probleem dat zichtbaar wordt al veel te lang genegeerd. Op het moment dat de organisatie of bedrijfsprocessen in kwaliteit verminderen, zijn de mensen in en achter de organisatie of het bedrijf ondergedompeld in interne problemen. Hiervoor is een professionele, diepgaande en duidelijke oplossing nodig. Alles weer terugbrengen naar één geheel.

Hoe kun je problemen oplossen zonder een detail te vergeten?

Wat niet werkt is de tijdelijke pleister op de wond plakken en daarna weer met dezelfde strategie verdergaan. Hierdoor negeer je de dieperliggende oorzaak. In een organisatie of bedrijfsproces gaat vaak iets niet goed met de communicatie tussen mensen, afdelingen en functies. Om duidelijk te communiceren kun je enkel denken dat je er met een goede PR al bent, maar dit is vaak niet het geval.

Voor een duidelijke communicatie heb je mensen nodig die in verbinding staan met zichzelf en hun authentieke kracht. Dit is geen marketingtruc, maar een kwetsbaar proces waarin je alle vragen, behoeften en problemen van ieder individu in kaart weet te brengen om dit uiteindelijk te kunnen vertalen naar de wensen, behoeften en belangen van de organisatie of het bedrijf. Door een persoonlijke aanpak met algemeen belang kun je dit in gang zetten. In alle problemen is onduidelijkheid het grootste struikelblok. Hier brengt SOUL CARE COMPANY VERANDERING en DUIDELIJKHEID voor in de plaats.

Meer aandacht voor mens en ziel en daardoor de benodigde zorg voor de organisatie of het bedrijf...

Durf anders te handelen dan hiervoor is gedaan. Om niet alleen problemen uit het verleden op te willen lossen om tijdelijk in het nu verder te kunnen, is er een vooruitstrevende aanpak nodig. Een aanpak die gehoor geeft aan de signalen die mensen in en achter de organisatie of het bedrijf aangeven. Alles wat intern speelt in de organisatie of bedrijf leren zien, in kaart brengen en oplossen. Dat is de methode die SOUL CARE COMPANY heeft ontwikkeld. Om zo negatieve energie, veel ziekteverzuim, burn-outs, communicatieproblemen, een verlaging van de kwaliteit, stress & angst en het gebrek aan motivatie te voorkomen. Om zo iedereen te belonen om te kunnen functioneren in een hoger potentieel zonder hierbij druk te ervaren, omdat mensen volledig zichzelf kunnen en durven zijn. Hierdoor stralen ze deze kwaliteit en positieve energie uit en dit komt ten goede in de organisatie of het bedrijf.

Als je vroegtijdig durft te kijken naar wat er allemaal speelt kun je in de goede tijden problemen voorkomen en blijven groeien in de positieve flow die er heerst. Hierdoor hoef je geen stapje terug te doen als er pas achteraf problemen worden aangegeven. Door preventief te werk te gaan draagt ieder probleem bij aan de algehele oplossing voor mens, ziel en de organisatie.

Het is tijd voor een continuerende gezonde organisatie of bedrijf. Wees welkom bij SOUL CARE COMPANY.